ЮРИДИЧЕСКОЕ БЮРО

    ВИТАЛИЙ ДЕНИКИН

    Телефон:  +372 655 7545

    Электронная почта: info@denikin.ee

    Estonia pst 1, Таллинн

    «Здравствуйте! Хотелось бы узнать, может ли работодатель продлевать мой рабочий день? Порой получается 16-часовой рабочий день. Как правило, это происходит неожиданно. То есть приходишь на работу в расчете освободиться в 17.00, а остаешься до утра. Заставляют выходить в субботу (у меня пятидневка). Но так как работодатель не хочет платить за переработку, дает выходной день. Но дает его на свое усмотрение - тогда, когда мне не надо», - пишет читательница портала Rus.Postimees Арина Б.

    Отвечает старший юрист Виталий Деникин из юридического бюро Vitali Denikin:

    К сожалению, из письма читателя остается непонятным, ввиду каких обстоятельств работодатель просит работника осуществлять сверхурочную работу и как часто это происходит. Также не понятно, в какой сфере работает человек и допустимо ли вообще осуществление сверхурочной работы в соответствии с законом (см. ч. 3 ст. 44 и ст. 46 Закона о трудовом договоре).

    По Закону о трудовом договоре работодатель может требовать от работника осуществления работы в объеме более обозначенного рабочего времени только в исключительных случаях - если осуществление работы необходимо ввиду непредвидимых обстоятельств, прежде всего для того, чтобы избежать нанесения ущерба работодателю. Например, в случае работы в отеле по графику и наличия необходимости обеспечения беспрерывной работы на реcепшн, если сменщик неожиданно не явился на работу.

    Работодатель может требовать осуществления сверхурочной работы только в случае одновременного выполнения всех следующих предпосылок:

    1) неожиданно сложившаяся ситуация, которая может причинить ущерб работодателю;

    2) должна присутствовать необходимость непосредственного осуществления работы, то есть, работу нельзя отложить на завтра или иной день;

    3) также должна присутствовать предпосылка осуществления сверхурочной работы исходя из принципа добросовестности (необходимо разумно взвесить интересы работника и работодателя).

    В других случаях осуществление сверхурочной работы может происходить только при наличии согласия работника.

    '

    Регуляция осуществления сверхурочной работы предусмотрена в ст. 44 Закона о трудовом договоре, та же статья постановляет и порядок возмещения. В соответствии с ч. 6 ст. 44 работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. Ч. 7 ст. 44 постанавливает, что в случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в полуторном размере. Поэтому, перед началом осуществления сверхурочной работы стоит обязательно обговорить порядок ее возмещения, поскольку закон предусматривает предпосылку возмещения в виде свободного времени. При этом только коротко упоминая, что при предоставлении свободного времени нужно разумно учитывать интересы работодателя и работника (ст. 42 Закона о трудовом договоре). То есть, по сути, работодатель может сам выбирать день, когда даст свободный день работнику.

    Если говорить о реальной жизни, то, конечно, в случае представления возражений в части осуществления сверхурочной работы работодателю необходимо осознавать, что работодатель может начать искать основания для расторжения договора, поскольку другие работники могут быть согласны с существующими условиями, и вы будете для работодателя «раздражающим фактором».

    Вопрос читателя: может ли работодатель продлевать мой рабочий день?

    СФЕРЫ

    РАБОТЫ

    СУДЕБНЫЕ СПОРЫ

     

    Специалисты бюро формируют юридическую позицию, подготавливают необходимые процессуальные докуметы и представляют клиентов в суде

    КОММЕРЧЕСКОЕ ПРАВО

     

    Предлагаем услугу полного сопровождения бизнеса. В том числе, регистрацию компаний, ежедневный консалтинг, составление необходимых документов и договоров, представление клиентов при решении споров в суде или при переговорах с третьими лицами и учреждениями. 

    УГОЛОВНОЕ ПРАВО

     

    Предоставляем защиту в досудебных и судебных процессах, в том числе, связанных с экономическими и налоговыми преступлениями. 
    НАЛОГОВОЕ ПРАВО

     

    Консультируем частных и коммерческих клиентов во всех сферах налогового права. Представляем клиентов в Налогово-Таможенном департаменте и суде. 

    ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

     

    Предоставляем юридические консультации и подготавливаем документы  в сфере договорного и внедоговорного права, семейного и трудового права, а также авторского права и вопросах наследства. 

    ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ И БАНКРОТНЫЙ ПРОЦЕСС

     

    Составляем необходимые заявления для инициирования процессов и представляем клиентов в вышеупомянутых производствах.

     
    БРАК С ИНОСТРАНЦЕМ
    описание услуг в видео

    О НАС

    Привлекаемые в наше бюро юристы ранее работали адвокатами в лучших адвокатских конторах Эстонии, поэтому мы можем гарантировать качество оказываемых юридических услуг.

    Если Вам нужна честная юридическая услуга с реальным анализом перспективности Вашего дела, то мы будем рады приветсвовать Вас в роли нового клиента. 

    C квалификацией и профессиональным опытом юристов Вы можете ознакомиться изучив резюме конкретного юриста. 

     

     

     

    юрист

    юридическое бюро

    гражданское дело

    взыскание долга

    юридическая помощь

    суд

     

    НАШИ ЮРИСТЫ

    Jurst Tallinna
    ВИТАЛИЙ ДЕНИКИН
    СТАРШИЙ ЮРИСТ

    ДРУГИЕ СПЕЦИАЛИСТЫ

    Маргус Мягеди

    специалист по взысканию

    задолженностей

    Юлия Силлам

    работник канцелярии

    Estonia pst 1, третий этаж, 10145 Таллинн

    Email: info@denikin.ee

    Telefon:  +372 655 7545

    GSM: +372 5800 2575

    Смотреть на карте

    Juist Tallinnas

    Следите за юридическими новостями в Facebook 

    • Facebook Social Icon