ТРУДОВОЕ ПРАВО, ПРЕДСТАВЛЕНИЕ В КОМИССИИ ПО РЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И СУДЕ

​

Наши специалисты ежедневно сталкиваются с разнообразными проблемами и решают их как в судебном порядке, так и достигая положительные для клиентов результаты в рамках досудебного разбирательства. Мы имеем большой опыт в трудовых делах.

​

Услуги взысканию зарплаты, незаконного увольнения или банкроту осуществляются с платой за результат. То есть, Вы платите процент от реально полученной суммы, которую удастся получить с работодателя. Процент обсуждаем и зависит от обстоятельств дела. Вполне возможно, что мы можем законно увеличить требование и наша оплата будет за счёт дополнительно сформированных требований к работодателю. ​

 

УСЛУГА ОКАЗЫВАЕТСЯ В ФОРМАТЕ "ВСЁ ВКЛЮЧЕНО" НАЧИНАЯ С ТРУДОВОЙ КОМИССИИ, ВО ВСЕХ СУДАХ ЭСТОНИИ И ПРИ НЕПЛАТЁЖЕСПОСОБНОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ - В БАНКРОТНОМ ПРОЦЕССЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. ЗА ПРОЦЕНТ ОТ ПОЛУЧАЕМОЙ СУММЫ.

​

Телефон для связи: 6557545, +372 58002575. Email: info@denikin.ee

​

ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ И СФЕРЫ УСЛУГ ПРИВЕДЕНЫ НИЖЕ:

​

​

ОСПАРИВАНИЕ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

​

Вопрос читателя: имеет ли работодатель право уволить человека за то, что он взял больничный в праздники?

​

«Здравствуйте! Работодатель заявил, что если кто-то пойдет на больничный в Рождество или Новый год, то его уволят. Прав ли работодатель?» - интересуется читательница Postimees.ru Ирина.

​

Отвечает адвокат Виталий Деникин. Если говорить о юридической стороне ответа на вопрос, то возможность прекращения трудовых отношений урегулирована Законом о трудовом договоре. Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения только на основаниях, указанных в законе. В случае отсутствия соглашения сторон, прекращение трудовых отношений со стороны работодателя возможно (если не учитывать возможность прекращения трудовых отношений во время испытательного срока, который по закону составляет четыре месяца) в связи с причинами, которые исходят от работника. К примеру, ввиду нарушения разумных указаний работодателя, несмотря на предупреждение. Также возможно прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя ввиду экономического положения предприятия. Закон не предусматривает основанием для прекращения трудовых отношений краткосрочную неработоспособность работника ввиду болезни.

​

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Закона о трудовом договоре, работодатель может досрочно расторгнуть договор при наличии весомой причины, исходя из которой (учитывая интересы сторон трудового договора) невозможно предполагать продолжения трудовых отношений. Например, пункт 5 той же статьи постанавливает, что одним из оснований является произведение действий со стороны работника, из-за которых доверие работодателя к работнику было потеряно. Таким образом, теоретически возможно прекращение трудового договора при обмане работодателя о факте болезни, однако данный факт необходимо доказать работодателю, также работодателю необходимо доказать, являлась ли данная причина достаточно весомой для расторжения трудового договора.

​

В случае если у работника оформлен больничный лист, и он в действительности является ввиду болезни нетрудоспособным, то у работодателя (юридически) нет оснований для прекращения трудовых отношений.

​

https://rus.postimees.ee/2636778/vopros-chitatelya-imeet-li-rabotodatel-pravo-uvolit-cheloveka-za-to-chto-on-vzyal-bolnichnyy-v-prazdniki

​

Вопрос читателя: может ли работодатель продлевать мой рабочий день?

 

«Здравствуйте! Хотелось бы узнать, может ли работодатель продлевать мой рабочий день? Порой получается 16-часовой рабочий день. Как правило, это происходит неожиданно. То есть приходишь на работу в расчете освободиться в 17.00, а остаешься до утра. Заставляют выходить в субботу (у меня пятидневка). Но так как работодатель не хочет платить за переработку, дает выходной день. Но дает его на свое усмотрение - тогда, когда мне не надо», - пишет читательница портала Rus.Postimees Арина Б.

​

Отвечает Виталий Деникин. К сожалению, из письма читателя остается непонятным, ввиду каких обстоятельств работодатель просит работника осуществлять сверхурочную работу и как часто это происходит. Также не понятно, в какой сфере работает человек и допустимо ли вообще осуществление сверхурочной работы в соответствии с законом (см. ч. 3 ст. 44 и ст. 46 Закона о трудовом договоре).

​

По Закону о трудовом договоре работодатель может требовать от работника осуществления работы в объеме более обозначенного рабочего времени только в исключительных случаях - если осуществление работы необходимо ввиду непредвидимых обстоятельств, прежде всего для того, чтобы избежать нанесения ущерба работодателю. Например, в случае работы в отеле по графику и наличия необходимости обеспечения беспрерывной работы на реcепшн, если сменщик неожиданно не явился на работу.

​

Работодатель может требовать осуществления сверхурочной работы только в случае одновременного выполнения всех следующих предпосылок:

1) неожиданно сложившаяся ситуация, которая может причинить ущерб работодателю;

2) должна присутствовать необходимость непосредственного осуществления работы, то есть, работу нельзя отложить на завтра или иной день;

3) также должна присутствовать предпосылка осуществления сверхурочной работы исходя из принципа добросовестности (необходимо разумно взвесить интересы работника и работодателя).

​

В других случаях осуществление сверхурочной работы может происходить только при наличии согласия работника.

​

Регуляция осуществления сверхурочной работы предусмотрена в ст. 44 Закона о трудовом договоре, та же статья постановляет и порядок возмещения. В соответствии с ч. 6 ст. 44 работодатель возмещает сверхурочную работу свободным временем в размере, равном времени сверхурочной работы, если не было оговорено возмещение сверхурочной работы деньгами. Ч. 7 ст. 44 постанавливает, что в случае возмещения сверхурочной работы деньгами работодатель выплачивает работнику вознаграждение за труд в полуторном размере. Поэтому, перед началом осуществления сверхурочной работы стоит обязательно обговорить порядок ее возмещения, поскольку закон предусматривает предпосылку возмещения в виде свободного времени. При этом только коротко упоминая, что при предоставлении свободного времени нужно разумно учитывать интересы работодателя и работника (ст. 42 Закона о трудовом договоре). То есть, по сути, работодатель может сам выбирать день, когда даст свободный день работнику.

​

Если говорить о реальной жизни, то, конечно, в случае представления возражений в части осуществления сверхурочной работы работодателю необходимо осознавать, что работодатель может начать искать основания для расторжения договора, поскольку другие работники могут быть согласны с существующими условиями, и вы будете для работодателя «раздражающим фактором».

​

https://rus.postimees.ee/3980777/vopros-chitatelya-mozhet-li-rabotodatel-prodlevat-moy-rabochiy-den

​

Телефон для связи: 6557545, +372 58002575. Email: info@denikin.ee

​